一個企業成功的背后，是經過不斷地發現問題，總結經驗。總結，是為了更好地前行。

下半年伊始，為進一步落實公司2019年度“以人才為突破，穩定為基礎，發展為導向”的戰略方針，實現公司管理目標，8月2日早上，廣東紅波精英們齊聚一堂，召開了“歸零心態?二次創業”暨2019年“開源節流?夯實提效”年中會議。

報告宣講

大會開始，廖董事長分三大要點，圖文并茂地作了深刻的主題報告演講。

他首先總結了公司上半年的經營狀況，指出其中的亮點和不足，同時分析了不達標原因、行業發展趨勢及競品情況。對公司的優勢與劣勢、機會與挑戰作了耐心的分享。

隨后，他對公司下半年的重點工作進行了謀劃，包括提出財務、產品、管理三方面的經營目標；明確提出細節化的“開源、節流、提效、夯實”經營舉措，以及由此作出的行動計劃。他說道：“我們必須要改變，必須要革新，從我做起，從管理層開始，積極上進，敢于擔當，協同作戰，共創未來。”

根據公司的經營狀況及經營規劃，廖董事長對紅波員工們提出了相關的工作要求。對于新任命的經管會成員，要有危機意識、大局觀念和學習能力；對于中層管理者，要有上進心、責任心、協同能力；對全體員工的要求就是要對公司有信心，同時要做好自己，正確認識自己，以結果為導向做好本職工作。除此之外，要降本增效，勇于思考，勇于建議。

演講末，廖董事長深情地感謝過去三十年大家與他一起辛勤付出、打造紅波大家庭，對于紅波現時“二次創業”階段，他期望繼續得到大家的支持和努力，同時向大家作出他會繼續積極上進，努力學習，為公司全力以赴、鉆研相關問題，虛心聽取大家意見的承諾！

廖董事長的精彩演講，使得大家受益匪淺，深受鼓舞。

人事任命

為了優化公司的經營管理，提升公司的運營效率，特成立經營管理委員會。會議現場，廖董事長為經管會成員頒發聘任證書，賦予職能。

創業啟動

根據紅波當前所承受的壓力即“二次創業”，普副董事長作了創業行為倡導方案宣講，包括公司鼓勵提倡的“六要”行為，公司反對的“六不要”行為，以及設立“行為風范獎”，獎勵行為表現公司所鼓勵提倡的、符合公司核心價值觀的員工。

隨后，她更感謝大家的付出和努力，也期望大家能齊心協力，再續紅波輝煌。

全體宣誓

會議以全體員工意氣風發，擲地有聲地宣讀《二次創業誓詞》結束，大家堅定地作出鄭重承諾：在公司“二次創業”時期，我們必定“主動擔當、主動溝通、對事不對人、廉潔自律、積極傳遞正能量、以身作則、堅決杜絕（六不要行為）”。

“道路雖曲折，前途一片光明！”我們繼續團結協作，攜手共進，為實現公司的目標奮斗！